Une ex-salariée voilée attaque une crèche aux prud'hommes

Une crèche associative, poursuivie par une salariée ayant souhaité porter le voile islamique sur son lieu de travail et licenciée en 2008, est poursuivie lundi pour licenciement abusif devant le conseil des prud'hommes de Mantes-la-Jolie.

Depuis deux ans, la crèche Baby Loup n'est plus aussi tranquille qu'avant. Cette crèche associative, qui fonctionne 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24 et vient en aide aux femmes seules qui ont des horaires décalés, est poursuivie par une salariée qui a été licenciée car elle voulait porter le voile au travail.
En décembre 2008, la salariée, de retour d'un congé parental, fait part à la directrice de sa volonté de porter le voile. Or, le règlement intérieur de la structure interdit le port de signes religieux au nom du principe de "neutralité". Elle demande des indemnités de départ qui lui sont refusées, on lui propose alors de démissionner. Après plusieurs jours de conflits, la directrice décide de la licencier pour faute grave.
La salariée a saisi le conseil des prud'hommes et réclame environ 80.000 euros de dommages et intérêts. A l'audience lundi devant le tribunal de Mantes-la-Jolie, Elisabeth Badinter devrait venir apporter son soutien à la crèche, dont elle est la marraine. La nouvelle présidente de la Halde, Jeannette Bougrab, est citée comme témoin.
L'employée a en effet également saisi la Haute autorité de lutte contre les discriminations (Halde), qui a rendu un avis en sa faveur. Mais Jeannette Bougrab, en désaccord avec la décision a annoncé en octobre que le cas serait réétudié. "La question se pose : est-ce que Baby Loup, qui fonctionne 24 heures sur 24 et sept jours sur sept est une activité de service public et donc astreinte à la neutralité ?", a-t-elle interrogé.
Pour l'avocat de la crèche, Me Richard Malka, Jeannette Bougrab "est en train de sauver l'honneur de l'institution", tout en soulignant que "ceux qui sont légitimes pour juger cette affaire, ce sont les juges (des prud'hommes)". (source Europe 1)